负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推广；办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、绩效、奖惩、离职、人事档案等业务事项；调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；组织督促各部门工作计划、规章制度的编制并负责监督实施。